關(guān)于“2012年度優(yōu)秀、先進(jìn)員工評選辦法”通知

一、 評選目的：
    為增強企業(yè)文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本辦法。
二、 優(yōu)秀、先進(jìn)員工評選分類(lèi)：
    1、 年度優(yōu)秀員工。
    2、 年度先進(jìn)員工。
三、 優(yōu)秀、先進(jìn)員工評選范圍：
    在安徽新天源建設咨詢(xún)有限公司工作年限滿(mǎn)一年的所有員工。
四、優(yōu)秀員工的標準
    1、品德端正，遵紀守法，無(wú)違反國家法律、法規和公司規定；愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽；
    2、工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，能獨立和配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤； 
    3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識。并能指導部門(mén)員工業(yè)務(wù)技術(shù)，提高員工業(yè)務(wù)技能；
    4、在本職崗位工作成績(jì)突出，在全年工作中沒(méi)出現任何業(yè)務(wù)技術(shù)問(wèn)題，完成業(yè)績(jì)在部門(mén)中最多。受到領(lǐng)導和全公司員工普遍好評；
    5、努力改進(jìn)工作成效方法，提高工作效率或通過(guò)合理化建議，為公司創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益；
    6、熱情對待客戶(hù)，標榜公司形象，受到客戶(hù)好評，未出現客戶(hù)不滿(mǎn)現象。
    7、克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽(yù)損失。 為公司取得重大社會(huì )榮譽(yù)；
    8、 遵守考勤紀律，年度累計請事假總數不得超過(guò)10天（不包括婚假、公司按排的培訓、學(xué)習假）。
五、先進(jìn)員工評選標準
    1、品德端正，遵紀守法，無(wú)違反國家法律、法規和公司規定；愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽；
    2、工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，能獨立和配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤； 
    3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識。并能指導部門(mén)員工業(yè)務(wù)技術(shù)，提高員工業(yè)務(wù)技能；
    4、在本職崗位工作成績(jì)突出，在全年工作中沒(méi)出現任何業(yè)務(wù)技術(shù)問(wèn)題，完成業(yè)績(jì)在部門(mén)中較多。受到領(lǐng)導和同事普遍好評；
    5、努力改進(jìn)工作成效方法，提高工作效率或通過(guò)合理化建議，為公司創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益；
    6、熱情對待客戶(hù)，標榜公司形象，受到客戶(hù)好評，未出現客戶(hù)不滿(mǎn)現象。
    7、克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽(yù)損失。 為公司取得重大社會(huì )榮譽(yù)；
    8、 遵守考勤紀律，年度累計請事假總數不得超過(guò)20天（不包括婚假、公司按排的培訓、學(xué)習假）。
六、評選時(shí)間
    年度優(yōu)秀先進(jìn)員工評選時(shí)間為次年元月份，一年評選一次。
七、 評選人數
    1、優(yōu)秀員工1名。
    2、年度先進(jìn)員工：招標部、造價(jià)部、咨詢(xún)部、綜合部各1名，共4名。
八、投票表決
    優(yōu)秀員工由各部門(mén)各推薦一名，公司全體員工投票選舉產(chǎn)生。如某部門(mén)員工已被被評為優(yōu)秀員工，不再為先進(jìn)員工。該部門(mén)另評選一名先進(jìn)員工，并報公司考察研究后確定。先進(jìn)員工由各部門(mén)評選， 評選結果報公司考察研究后確定。
九、優(yōu)秀、先進(jìn)員工獎勵標準
    1、年度優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并獎勵本人攜一名直系親屬港澳游，公司辦理手續。
    2、年度先進(jìn)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎金，獎金標準為1000元/人。
    3、年度優(yōu)秀、先進(jìn)員工均在公司公示欄中張貼、公布。